استطالة مدته تقيم قرينة على صلاحية العامل المنتدب للتعيين في الوظيفة المنتدب إليها.

الندب لا يرخص للعامل الحق فى التعيين فى الوظيفة المنتدب عليها.

أن ندب الموظف إلى وظيفة ما ، مع توفر شروط شغله لها ، لا يخولانه حقا في الترقية إليها.

صدور قرار الجامع الأزهر بندب المدعي للتدريس في جمعية المقاصد الإسلامية ببيروت - تكييف هذا القرار - إعارة وليس ندباً.

الندب إلى وظيفة رئيس قسم التعليم الزراعي يعتبر بمثابة ترقية إلى هذه الوظيفة.

قرار ندب موظف إلى جهة أخرى توطئة لنقله نهائياً إليها وفق ما اقتضاه الصالح العام - لا يختص القضاء الإداري بطلب إلغائه، ما لم يكن المقصود منه توقيع عقوبة مقنعة على هذا الموظف - أساس ذلك - مثال: ندب موظفي بعض أقسام وزارة الأوقاف إلى هيئة الإصلاح الزراعي تمهيداً لنقلهم إليها - هو قرار ندب لا يعدو أن يكون نقلاً لا يستر عقوبة مقنعة.

ندب أحد الموظفين للقيام بأعباء وظيفة درجتها أعلى من درجته لمدة سنة - تركه في الترقية إلى درجة هذه الوظيفة بالرغم من استيفائه شروط المادة 22 من القانون رقم 210 لسنة 1951 وترقية من لم يصلح أصلاً لشغلها - يجعل موقف الإدارة مشوباً بإساءة استعمال السلطة - أساس ذلك.

لا يلزم في الندب المعني في المادة 22 من قانون الموظفين أن يكون بين إدارات مستقلة إذ ليس ما يمنع أن يكون داخل الإدارة الواحدة - شروط تطبيق هذه المادة.

ترقية شاغل الوظيفة بطريق الندب استثناء وفقاً للمادة 22 من القانون رقم 210 لسنة 1951 - جوازية إذا توافرت شروطها.

ندب موظف من مصلحة الصحة الوقائية للعمل بسكرتيريته - لا يعتبر نقلاً مهما طالت مدته - أساس ذلك.

التفرقة بين الندب والإعارة - الندب لا يكون إلا لجهة حكومية أما الإعارة فجائزة كذلك لجهة خاصة - أثر هذه التفرقة على تحديد الجهة المختصة بالمساءلة التأديبية للموظف - اختصاص الجهة المستعيرة والمنتدب إليها بتأديب الموظف في حالتي الندب والإعارة لجهة حكومية.