استعراض للمراحل التشريعية التى تناولت أوضاع الباحثين بوحدات وأقسام البحوث بوزارة الزراعة - تطبيق كادر الباحثين على المشتغلين بالبحث العلمى فى وحدات وأقسام البحوث بوزارة الزراعة

المركز القانوني للعامل يتحدد طبقاً للقرار الصادر بتعيينه وفق أوضاع الميزانية - استطالة الخدمة لا تقلب صفته المؤقتة إلى دائمة.

جواز الإعفاء من شروط اللياقة الصحية كلها أو بعضها - بطلان القرار الصادر بالإعفاء - لا يجوز سحبه إلا خلال الستين يوماً التالية لصدوره .

شرط اللياقة الطبية للخدمة - عدم توقيع الكشف الطبي على العامل - لا يعتبر بمثابة إعفاء ضمني منه - متى يعتبر بهذه المثابة - أساس ذلك وأثره: تطاول العهد على التعيين دون استيفاء هذا الشرط لا يفيد الإعفاء منه.

تحديد الوظيفة التي عين فيها العامل مرده في الأصل إلى الوصف الوارد في قرار التعيين .

صدور قرار بتعيين العامل دون تأدية الامتحان اللازم أمام اللجنة الفنية اعتباره قراراً باطلاً قابلاً للإلغاء أو السحب خلال الميعاد المقرر .

مناط تحديد أجر المدعي أو مرتبه - بحسب العمل أو الوظيفة المسندة إليه في قرار تعيينه - الأجر الذي منح للمدعي عند تعيينه - يستهدي به في تحديد الفئة التي أريد وضعه فيها - افتراق أن نية الإدارة قد انصرفت في ضوء مقدار الأجر الذي منحه المدعي عند التعيين، إلى تعيينه عاملاً عادياً.

ترقية - لا تجوز إلا إلى الدرجة التالية مباشرة في الفئة ذاتها وبعد انقضاء الفترة المحددة لجواز الترقية - نقل العامل من فئة من الوظائف إلى فئة أخرى دون تقيد بشرط المدة - يعتبر تعييناً جديداً يجب أن يسبقه امتحان أمام اللجنة الفنية المختصة .

قرار مجلس الوزراء في 23/ 11/ 1955 - مؤداه - تصحيح وضع كل عامل فني طبقاً لنتيجة امتحانه ومنحه الدرجة والأجر حسبما تسفر عنه تلك النتيجة بشرطين.